Сотрудники фонда «ОМК-Участие» и музея истории выксунского завода ОМК изучают методы и принципы развития инклюзивной культуры
Сотрудники фонда «ОМК-Участие» и музея истории выксунского завода ОМК изучают методы и принципы развития инклюзивной культуры.
Обучение в рамках программы «Выкса. Доступ есть» проводят эксперты фонда «Гольфстрим», который занимается содействием развития инклюзивной культуры в обществе. 18 октября базовый курс по основам инклюзивного подхода прослушали сотрудники благотворительного фонда «ОМК-Участие» и музея истории выксунского завода ОМК – главной площадки проекта по социализации людей с инвалидностью в Выксе.
Педагог, музеолог и социолог Алена Карбасова рассказала о теоретических основах инклюзивных практик, моделях понимания инвалидности, сущности, специфике и терминологии инклюзивных проектов, а также о тонкостях этичной и эффективной коммуникации с людьми с разными особенностями. Участники обучения на практике попробовали установить контакт с собеседником, подстроиться под него, используя вербальные и невербальные инструменты.
Для сотрудников, непосредственно работающих с гостями и посетителями, обучение включало дополнительный блок. Речь в нем шла о методах работы с людьми с ментальными особенностями.
До конца года пройдут еще пять учебных сессий, разработанных специально для работников фонда и музея.
– Мы стремимся к тому, чтобы наши посетители получили максимальную пользу от пребывания в музее истории завода, пространстве Ex Libris и арт-резиденции «Выкса», и чтобы оно было максимально комфортным. Общение с сотрудниками – важная часть этого комфорта. Навыки и знания, которые получат работники, помогут улучшить работу в этом направлении. Обучение сотрудников – еще один шаг к созданию на базе музея ресурсного центра инклюзии в регионе, – отметила генеральный директор фонда «ОМК-Участие» Юлия Мишина.
