Общество

Злоумышленники представляются управляющими организациями и сообщают о переплате за отопление, предлагая оформить возврат онлайн.

Важно помнить:
✅ Управляющие и ресурсоснабжающие организации не переводят деньги — перерасчёт отражается в платёжках.
✅ При сомнениях обращайтесь в свою управляющую организацию через «Госуслуги Дом» или в личном кабинете на сайте вашей УО.
✅ Не передавайте личные данные и коды из СМС, не открывайте подозрительные ссылки.
Предупредите пожилых родственников и пользуйтесь только официальными каналами связи.

Не передавайте личные данные и коды из СМС, не открывайте подозрительные ссылки.
Предупредите пожилых родственников и пользуйтесь только официальными каналами связи.

Задать вопросы можно через «Госуслуги Дом»: www.gosuslugi.ru/landing/mp…

источник: Городской округ город Выкса

• 📍Москва — Выкса: тур на завод, где кипит металл
• Открытое занятие по женской самообороне прошло в ФОКе «Спартак»
• Около 10 тысяч нижегородцев приняли участие во Всероссийской массовой гонке «Лыжня России-2026»
• Слесари Выксунского водоканала ежедневно устраняют засоры коллекторов
• КУМИ Выксы разыскивает владельца  металлического гаража

Вступили в силу положения Федерального закона от 29 декабря 2025 года № 525-ФЗ «О внесении изменений в статью 12.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». Указанным Федеральным законом усиливается административная ответственность за нарушения правил безопасности при перевозке детей.

Изменения внесены в часть 3 статьи 12.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

В частности, за нарушение требований к перевозке детей, установленных правилами дорожного движения, теперь влечет наложение административного штрафа на водителя в размере пяти тысяч рублей (ранее – три тысячи рублей); на должностных лиц – пятидесяти тысяч рублей (ранее – двадцать пять тысяч рублей); на юридических лиц – двухсот тысяч рублей (ранее – сто тысяч рублей).

Необходимо отметить, что те перевозчики, кто осуществляет данную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, как и прежде несут административную ответственность наравне с юридическими лицами.

Кроме того, физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», совершающие административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 12.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, несут ответственность как должностные лица в случае, если такое правонарушение совершено в процессе осуществления деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси.

источник: wyksa.nobl.ru фото: oktregion.ru

• 📍Москва — Выкса: тур на завод, где кипит металл
• Открытое занятие по женской самообороне прошло в ФОКе «Спартак»
• Около 10 тысяч нижегородцев приняли участие во Всероссийской массовой гонке «Лыжня России-2026»
• Слесари Выксунского водоканала ежедневно устраняют засоры коллекторов
• КУМИ Выксы разыскивает владельца  металлического гаража

Благодаря победе в конкурсе «ОМК – Партнёрство» на базе Сноведской библиотеки заработала современная площадка детских и подростковых активностей «ПредпоЧтения». Проект получил грантовую поддержку в размере более 225 тысяч рублей.

Сноведская библиотека стала центром развития и творчества, оснащённый современным оборудованием: интерактивным глобусом, шлемом виртуальной реальности, книгами с дополненной реальностью, настольными играми, конструкторами и аэрохоккеем.

В рамках «ПредпоЧтений» уже прошли первые мероприятия:

• VR-путешествия — дети совершили виртуальные экскурсии в джунгли и на дно океана, познакомились с удивительным миром природы через технологии виртуальной реальности.
• Техническое моделирование — юные инженеры собрали деревянные модели мотоцикла, грузовика военных лет и истребителя. Вскоре готовые работы будут представлены на выставке «От идеи к модели».

Впереди посетителей ждут мастер-классы по рукоделию (вышивка, вязание, бисероплетение), воскресные Дни семейных активностей, интеллектуальные игры.

🤗Площадка «ПредпоЧтения» открыта для всех жителей, кто стремится к развитию, творчеству и дружескому общению.

источник: Городской округ город Выкса

• 📍Москва — Выкса: тур на завод, где кипит металл
• Открытое занятие по женской самообороне прошло в ФОКе «Спартак»
• Около 10 тысяч нижегородцев приняли участие во Всероссийской массовой гонке «Лыжня России-2026»
• Слесари Выксунского водоканала ежедневно устраняют засоры коллекторов
• КУМИ Выксы разыскивает владельца  металлического гаража

Оповещения о записи на прием к врачу, штрафах или статусах оказания самых популярных услуг теперь приходят в официальный чат-бот мессенджера. Он верифицирован синей галочкой.

Уведомления появляются автоматически, если аккаунт в «Госуслугах» и Мах были привязаны к одному номеру телефона. Перечень оповещений можно настроить в личном кабинете на «Госуслугах».

источник: Городской округ город Выкса

• 📍Москва — Выкса: тур на завод, где кипит металл
• Открытое занятие по женской самообороне прошло в ФОКе «Спартак»
• Около 10 тысяч нижегородцев приняли участие во Всероссийской массовой гонке «Лыжня России-2026»
• Слесари Выксунского водоканала ежедневно устраняют засоры коллекторов
• КУМИ Выксы разыскивает владельца  металлического гаража

Финансовую поддержку Сбербанка «Вклад в будущее» получил проект «Мой путь» благотворительного фонда «ОМК-Участие», который поможет молодым людям с инвалидностью получить бытовые и профессиональные навыки, необходимые для самостоятельной жизни.

Проект реализуют в  малых городах Выксе Нижегородской области и Чусовом Пермского края. Он поможет в жизненной адаптации молодым людям с инвалидностью. В нем будут задействованы специалисты двух некоммерческих организаций, работающих при поддержке «ОМК-Участие» и Объединенной металлургической компании (ОМК). В Выксе — это центр помощи семьям, воспитывающим детей с инвалидностью «Созвездие», в Чусовом — центр реабилитации и коррекции детей с ограниченными возможностями здоровья «Цветное детство».

В проекте примут участие не менее 40 людей с инвалидностью в возрасте от 14 до 35 лет, которые пока не имеют трудовых навыков и опыта самостоятельной жизни. Они по очереди попробуют себя в сферах «дом-труд-досуг» и построении персонального маршрута жизнеустройства. Для этого молодые люди пройдут обучение работе в бригадах, будет создано 12 учебно-трудовых площадок. После этого подопечных трудоустроят по трудовым договорам на производства. Также молодые люди будут жить в тренировочных квартирах со своими менторами и попробуют себя в театральных и творческих студиях.

«Благодаря поддержке фонда Сбербанка мы продолжим реализацию системообразующего долгосрочного проекта, логически продолжая ранее начатую работу по нормализации жизни людей с инвалидностью. Созданные в ходе проекта сервисы и инфраструктура – учебные квартиры, мастерские, обученные специалисты – станут основой для работы команды в будущем. Важно, что в Выксе наши партнеры уже наработали большой опыт, который пригодится в Чусовом – в сфере трудоустройства, социализации, сопровождаемого проживания, организации досуга. Новый виток развития программы даст и новый опыт, специалисты „Созвездия“ и „Цветного детства“ повысят компетенции в области оказания услуг непрерывного цикла жизнеустройства для молодых людей с инвалидностью. Эти опыт и знания мы обязательно представим коллегам из других городов, повышая уровень развития инклюзии в нашей стране», – отмечает генеральный директор фонда «ОМК-Участие» Юлия Мишина.

«Социальное партнерство – важный элемент устойчивого развития регионов. Программа „Одним сердцем“ дарит надежду и поддержку тем, кому она особенно необходима, а также поощряет инициативы, способствующие здоровому образу жизни, образованию, науке и культурному развитию. Именно благодаря программе реализуется такой важный проект „Мой путь“, который не только позволяет оказать необходимую поддержку молодым людям, но и повысить качество жизни в целом», – отметил заместитель председателя Волго-Вятского банка Сбербанка Сергей Алимов.

Проект «Мой путь» также даст старт работе цехов и мастерских, которые в перспективе выйдут на частичную окупаемость за счет реализации производимой продукции, применения закона об альтернативном квотировании и сопровождения участников силами социальных служб. Одним из ключевых рынков сбыта продукции станут интернет-магазины. Первые шаги в этом направлении уже сделаны – открыт магазин «Инклюзивные мастерские «Созвездие» на Яндекс Маркете. Данная стратегия станет основой для обеспечения финансовой и административной устойчивости программы в будущем.

Фото ОМК, автор — Юлия Шмелева.

• 📍Москва — Выкса: тур на завод, где кипит металл
• Открытое занятие по женской самообороне прошло в ФОКе «Спартак»
• Около 10 тысяч нижегородцев приняли участие во Всероссийской массовой гонке «Лыжня России-2026»
• Слесари Выксунского водоканала ежедневно устраняют засоры коллекторов
• КУМИ Выксы разыскивает владельца  металлического гаража

Ассоциация граждан и организаций по содействию развития экологического образования и просвещения «ЭкоТолк» в рамках реализации национального проекта «Экологическое благополучие» при поддержке Президентского фонда природы со 2 по 24 октября 2025 г. года приглашает всех желающих принять участие в Международном эколого-космическом диктанте «ЭкоТолк» (далее – Акция). Тема этого года: «Планета – наш общий дом».

Цель диктанта – повышение экологической грамотности и популяризация знаний о нашей планете, ее ресурсах и современных космических технологиях. Участие в диктанте бесплатное и доступно для всех возрастов от 13 лет.

Проверить свои знания можно онлайн: зайти на официальный сайт акции https://ecodiktant.ru в любой удобный день с 12:00 2 октября до 12:00 24 октября (по московскому времени) и ответить на вопросы в удобное время.

Диктант представляет собой тест из вопросов, охватывающих самые разные темы: от биоразнообразия и изменения климата до космического мониторинга Земли и технологий «зеленой» энергетики. Все участники получат сертификаты, а знатоков экологии и космоса ждут ценные призы от партнеров акции.

источник: wyksa.nobl.ru фото: ecology.admoblkaluga.ru

• 📍Москва — Выкса: тур на завод, где кипит металл
• Открытое занятие по женской самообороне прошло в ФОКе «Спартак»
• Около 10 тысяч нижегородцев приняли участие во Всероссийской массовой гонке «Лыжня России-2026»
• Слесари Выксунского водоканала ежедневно устраняют засоры коллекторов
• КУМИ Выксы разыскивает владельца  металлического гаража

Материнский капитал составит 737,2 тысячи рублей на первого ребенка с 1 февраля 2026 года, сообщило министерство труда РФ.

«Социальные выплаты будут проиндексированы с 1 февраля на уровень фактической инфляции. По прогнозу, он составит 6,8%. В результате материнский капитал увеличится до 974,1 тысячи рублей на второго, если у семьи нет маткапитала на первенца, до 737,2 тысячи рублей на первого ребенка, единовременное пособие при рождении ребенка вырастет до 28 773 рублей», — говорится в сообщении.

источник: realty.ria.ru © Depositphotos.com / Garetsworkshop

• 📍Москва — Выкса: тур на завод, где кипит металл
• Открытое занятие по женской самообороне прошло в ФОКе «Спартак»
• Около 10 тысяч нижегородцев приняли участие во Всероссийской массовой гонке «Лыжня России-2026»
• Слесари Выксунского водоканала ежедневно устраняют засоры коллекторов
• КУМИ Выксы разыскивает владельца  металлического гаража

Премьер-министр Михаил Мишустин 24 сентября подписал постановление правительства № 1466 о праздничных и выходных днях в 2026 году. Как будем отдыхать в следующем году, сколько продлятся новогодние каникулы и майские праздники, норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем — в материале РИА Новости.

Как отдыхаем в 2026 году

Согласно подписанному постановлению, в следующем году у россиян будет шесть длинных выходных.

Новогодние каникулы 2026 — как отдыхаем

Новогодние каникулы продлятся 12 дней: с 31 декабря 2025-го по 11 января 2026 года.

«В новом году 3 и 4 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 9 января, и четверг, 31 декабря, соответственно. Таким образом, в 2026 году будут следующие дни отдыха: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней)», — говорится в сообщении правительства.

Как отдыхаем в феврале

В честь Дня защитника Отечества россияне будут отдыхать с 21 по 23 февраля.

Как отдыхаем в марте

По случаю Международного женского дня — с 7 по 9 марта.

Майские праздники — как отдыхаем

Майские праздники — шесть дней: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.

Как отдыхаем в июне

В честь Дня России — с 12 по 14 июня.

Как отдыхаем в ноябре

По случаю Дня народного единства — 4 ноября.

31 декабря 2026-го — выходной.

Переносы выходных дней в 2026 году

Также в 2026 году будет два переноса выходных дней: субботу 3 января перенесут на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января перенесут на четверг 31 декабря. Глава Минтруда России Антон Котяков отметил, что благодаря предложенным переносам новогодние каникулы 2026 года продлятся рекордные 12 дней.

Сокращенные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочие дни накануне государственных праздников должны быть сокращены на час. В 2026 году предпраздничными сокращенными будут следующие даты:

• 30 апреля — в преддверии майских праздников;
• 8 мая — перед Днем Победы;
• 11 июня — накануне Дня России;
• 3 ноября — перед Днем народного единства.

Рабочие часы в такие дни оплачиваются по полной ставке.

Нормы рабочего времени на год

Всего в 2026 году будет 247 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, а выходных и праздничных, в том числе сокращенных на час, — 118. Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы:

• при 40-часовой трудовой неделе — восемь часов;
• при работе 36 часов в неделю — 7,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Таким образом, норма рабочего времени на 2026 год составит:

• при 40-часовой трудовой неделе — 1971 час;
• при работе 36 часов в неделю — 1773,4 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе — 1180,6 часа.

Эти показатели важны сотрудникам бухгалтерии для точного учета рабочих нагрузок, начисления оплаты труда, составлении графика отпусков для всех сотрудников и расчета отпускных.

источник: ria.ru

• 📍Москва — Выкса: тур на завод, где кипит металл
• Открытое занятие по женской самообороне прошло в ФОКе «Спартак»
• Около 10 тысяч нижегородцев приняли участие во Всероссийской массовой гонке «Лыжня России-2026»
• Слесари Выксунского водоканала ежедневно устраняют засоры коллекторов
• КУМИ Выксы разыскивает владельца  металлического гаража

Что такое теневая занятость

С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон «О занятости населения в Российской Федерации» (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью — осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений (ст. 66 Закона № 565-ФЗ). Речь идет не о криминальном секторе, а о вполне легальной хозяйственной деятельности, но без трудовых договоров. 

Примеры теневой занятости

1) зарплата в конвертах;

2) работа без трудового договора или договора ГПХ, по устной договоренности;

3) подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.

Кто выявляет нелегальных работников

Большой объем информации, чтобы обнаружить теневую занятость, есть у федеральной налоговой службы. Налоговики проводят предпроверочный анализ, камеральные и выездные проверки. Они обращают внимание на случаи, когда трудовые отношения пытаются прикрыть договорами с самозанятыми, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах.

За соблюдением трудовых прав следит прокуратура. 

Как работают комиссии по выявлению теневой занятости

С 12 мая 2024 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 03.05.2024 № 571, которым утверждено Положение о создании и деятельности межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости.

            Межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости сформировали свои комиссии и рабочие группы в муниципалитетах.

В них входят представители:

• правительства региона;
• федеральной налоговой службы и других заинтересованных органов власти и др.

Работники прокуратуры на постоянной основе в комиссии не входят, но приглашаются на заседания.

Межведомственные комиссии имеют право получать информацию от работодателей. Если работодатель получит запрос, ответ необходимо направить в течение 15 дней (п. 14 Положения о Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости п, утв. Постановлением № 571).

По итогам заседания межведомственная комиссия подписывает протокол. 

Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости

С 1 января 2025 года появился реестр недобросовестных работодателей, который ведет Федеральная служба по труду и занятости (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 194). Список опубликован в открытом доступе, и потенциально у попавших в него компаний могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки. 

Налоговые последствия

Если налоговая служба выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками налога на профессиональный доход или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого, работодателю грозит штраф в размере 20 % или 40 % от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).

Административная ответственность

За теневую занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

• за устную договоренность с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей;
• за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.

За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. 

Уголовная ответственность

Теневая занятость означает, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента и не перечисляет НДФЛ в бюджет. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн. рублей, то ему грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ.

Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трех лет.

В чем заключаются проблемы найма по ГПД

Заключение гражданско-правовых договоров (ГПД) вместо найма имеет для компаний ряд преимуществ (например, заказчик не обязан предоставлять отпуск, гарантировать повышенную оплату за сверхурочную работу, ГПД можно быстро прекратить в отличие от трудового договора).

Но Трудовой кодекс запрещает использовать ГПД для регулирования трудовых отношений, то есть ГПД юридически обоснован, только если исполнитель выполняет определенный объем работ, прописанный в договоре, если договор устанавливает размер оплаты и порядок расчетов и так далее.

В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации подчеркивает, что различия между трудовым договором и договором ГПХ имеют «сущностный и принципиальный характер». В первом случае, работодатель интегрирует работника в компанию, обеспечивает необходимые условия труда и, по сути, оплачивает рабочее время, оговаривая его трудовые функции. Тогда как при ГПД, как правило, оговариваются предмет работы или услуги, сроки завершения работ, а также размер вознаграждения, то есть заказчик оплачивает предоставленные в срок результаты работы.

Незнание трудового законодательства работодателями в малом или среднем бизнесе не освобождает их от наступления соответствующих случаев административной ответственности вплоть до дисквалификации.

Самая частая ошибка работодателей — заключать ГПД и давать исполнителю такой же статус, как работникам компании.

В целях предотвращения возможных ошибок при составлении договоров гражданско-правого характера (ГПХ) для предпринимателей доступен целый ряд опций и сервисов для помощи в работе с трудовым законодательством, например, сервис «Проверь трудовой договор», позволяющий самостоятельно пройти онлайн-проверку на предмет соблюдения требований трудового законодательства при заключении трудового договора.  Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф).

Руководитель также может запросить профилактический визит в свою организацию: по итогам такого визита штрафы и протоколы не оформляются.

О легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

Уважаемые работодатели и работники!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.               Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

Нелегальная занятость – это осуществление трудовой деятельности с нарушением установленного законом порядка оформления трудовых отношений (ч. 1 ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Наличие неформальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, как в сфере оплаты труда, так и охраны труда.

Легализация трудовых отношений – это процесс оформления трудовых соглашений и обеспечения защиты прав работников в соответствии с законодательством.

Почему важна легализация трудовых отношений:

1. Защита прав работников:

Легализованные трудовые отношения обеспечивают работникам доступ к социальным гарантиям, таким как отпуск, больничные и пенсионные выплаты.

2. Соблюдение трудового законодательства:

Оформление трудовых соглашений позволяет работодателю соблюдать законы о труде, включая правила по минимальной оплате труда и безопасным условиям труда. Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;

3. Улучшение отношения в коллективе:

Оформленные трудовые отношения способствуют созданию прозрачной рабочей среды, что может улучшить отношения в коллективе и повысить производительность.

Важно понимать негативные последствия неформальной занятости как для работников, так и для работодателей. 

Для работников:

1. Отсутствие социального обеспечения:

Работники, занятые неформально, не имеют доступа к социальным выплатам, таким как пособия по безработице, оплачиваемый отпуск или медицинское страхование.

2. Ограниченные правовые возможности:

В случае конфликта с работодателем (например, увольнение без оснований или нарушение условий труда) работник не может обратиться в суд, поскольку не может предоставить доказательства официальных трудовых отношений.

3. Низкая зарплата и отсутствие гарантий:

Неформальные работники часто получают меньшую зарплату и работают в условиях неопределенности (например, без стабильного графика, гибкого времени работы и т.д.).

4. Работа в небезопасных условиях:

В неформальном секторе часто не соблюдаются стандарты охраны труда, что увеличивает риски производственного травматизма.

5. Невозможность карьерного роста:

Неформальная занятость обременяет возможности карьерного роста и профессионального развития.

6. Непредсказуемость дохода:

Работники на неформальных должностях сталкиваются с нестабильным доходом, что затрудняет финансовое планирование.

7. Затруднения с получением кредитов:

Неформальные работники могут столкнуться с трудностями при получении кредитов или ипотеки, так как банки требуют подтверждение официального дохода.

Для работодателей:

1. Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
2. Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
3. Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ;
4. Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

5.Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке и др.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! 

Индивидуальные предприниматели!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Уважаемые работники!

Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату «в конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у Вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить Ваши интересы.

Кроме того, соглашаясь на получение заработной платы в «конвертах», Вы можете быть рассмотрены как соучастники процесса по скрытию фактического дохода от налоговых органов. Это чревато неблагоприятными последствиями.

Если Вам выплачивают заработную плату в «конверте» или Вам стало известно о фактах неформальной занятости, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения, незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда, местные органы власти, налоговые или правоохранительные органы.

источник: wyksa.nobl.ru фото: profile.ru

• 📍Москва — Выкса: тур на завод, где кипит металл
• Открытое занятие по женской самообороне прошло в ФОКе «Спартак»
• Около 10 тысяч нижегородцев приняли участие во Всероссийской массовой гонке «Лыжня России-2026»
• Слесари Выксунского водоканала ежедневно устраняют засоры коллекторов
• КУМИ Выксы разыскивает владельца  металлического гаража

Новогодние каникулы в 2026 году продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Об этом 1 июля сообщил Минтруд в своем Telegram-канале, представив проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год.

«Благодаря переносу новогодние каникулы продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Пять раз в будущем году будут выходные по три дня: в феврале, марте, дважды в мае и на День России в июне», — приводятся в сообщении слова министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова.

По его словам, постановление о переносе выходных дней, выпадающих на праздничные дни, правительство России принимает ежегодно. Его выполняют таким образом, чтобы эффективно распределить время труда и отдыха. По возможности при составлении постановления также стараются объединить праздничные и выходные дни.

В февраля россияне будут отдыхать три дня подряд — 21 по 23 февраля. В марте граждан также ждут трехдневные выходные — с 7 по 9 марта. В мае отдых будет разделен на два отрезка дважды по три дня — с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.

В июне выходные будут с 12 по 14 июня, а в ноябре россиян ждет один праздничный выходной день, 4-го числа.

источник: iz.ru

• 📍Москва — Выкса: тур на завод, где кипит металл
• Открытое занятие по женской самообороне прошло в ФОКе «Спартак»
• Около 10 тысяч нижегородцев приняли участие во Всероссийской массовой гонке «Лыжня России-2026»
• Слесари Выксунского водоканала ежедневно устраняют засоры коллекторов
• КУМИ Выксы разыскивает владельца  металлического гаража